CONTACT
[téléphone]
[nom][lien]
com
19 AV SAID DAOUDI APPT
20 IM SOURY KENITRA
Mobilité : disponible pour Rabat, Kénitra, Casablanca et Tanger.
[nom]
Permis B
EDUCATION
2022 - 2024
IBN TOFAIL
Master entrepreneuriat et management d'innovation
2017 - 2021
ABDELMALEK ESAIDI
Licence fondamentale en sciences économie et gestion
COMPÉTENCES
Communication efficace
Orientation client
Gestion du temps
Esprit d'équipe
Sens de la confidentialité
Adaptabilité
LANGUE
Arabe : Langue maternelle
Français : Courant
Anglais : Intermédiaire
[nom]
RH GÉNÉRALISTE
PROFILE
Diplômé en Sciences Économiques et Gestion (Licence) et en Entrepreneuriat et Management de l’Innovation (Master), je suis passionné par les Ressources Humaines et dispose d’une expérience complète en administration du personnel, recrutement et gestion de la paie.
J’ai travaillé en tant que HR Officer chez Kromberg & Schubert, Relais RH chez SEBN-MA, et actuellement Coordinateur RH chez Delta Hygiène.
J’ai également effectué des stages au sein du Cabinet Leader Conseil (recrutement, paie, comptabilité) et chez Bank of Africa en tant que Chargé de clientèle et Chargé d’appui commercial, développant mon sens relationnel, mon organisation et mon esprit d’initiative.
Convaincu du rôle stratégique des Ressources Humaines, je m’investis pleinement dans l’amélioration du climat social et l’efficacité des processus RH.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
DÉCEMBRE 2025-
AUJOURD'HUI
Coordinateur RH :
- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers individuels, mouvements du personnel, attestations…
- Superviser la gestion du temps et des présences : pointage, absences, congés, heures supplémentaires, reporting.
- Collecter et transmettre les variables de paie au siège dans les délais.
- Participer au recrutement local : diffusion des annonces, présélection, organisation des entretiens.
- Accompagner les collaborateurs et managers sur les questions RH quotidiennes.
- Déployer les actions RH du groupe : formations, évaluations, communication interne, projets RH.
- Garantir le respect de la législation du travail et des procédures internes du groupe.
- Assurer un reporting régulier auprès de la DRH du groupe.
Contribuer au climat social et à la bonne circulation de l’information à la filiale.
JUIN 2025
HR Officier :
Gestion des enquêtes internes, participation aux auditions, communication des résultats et préparation des décisions disciplinaires.
Suivi des dossiers disciplinaires et archivage en coordination avec l’administration RH.
Analyse de l’absentéisme, élaboration et mise en œuvre de plans d’actions correctifs.
Collecte et transmission des documents RH, suivi des indicateurs liés à la présence.
Communication interne fluide : diffusion des annonces, accompagnement des employés, réponse à leurs requêtes.
Rédaction et mise à jour des procédures internes et instructions de travail.
Organisation d’événements sociaux et administration de sondages internes (cantine, transport, HSE, formation...).
Élaboration de rapports mensuels RH sur l’absentéisme et les variations du personnel.
Suivi des plans d’action internes et des actions correctives issues des réclamations clients.
Participation à la mise en œuvre des politiques HSE et environnementales de l’usine.
Veille au respect du règlement intérieur, des règles d’hygiène, de sécurité et de confidentialité.
COMPÉTENCES
Maîtrise du processus de recrutement de A à Z.
Excellente
communication et sens du relationnel.
Capacité d’analyse
et de sélection des talents.
Bonne
connaissance des techniques d’entretien.
Organisation,
rigueur et respect des délais.
LANGUE
Arabe : Langue maternelle
Français : Courant
Anglais :
Intermédiaire
NOVEMBRE 2023-
JUIN 2025
Relais RH :
Déployer la politique RH
Assurer l'interface entre la DRH
Veiller au respect des procédures et des réglés interne
Suivi des reprises de Travail
Gestion des conflits
Suivi des rapports et les sanctions disciplinaires
Suivi d'absence
Assurer le respect du planning de la cantine
Assurer le respect du menu hebdomadaire de la cantine et la variation des articles
Assister les services généraux au transport de personnel
Assurer la présence des agents de sécurité en équipe de nuit
Plant tour (Interne/Externe)
Reporting des tâches quotidienne (Check-liste à déposer chaque fin de shift auprès du bureau des services)
Préparation des variables de la paie.
Traitement de la paie. Editer et traiter des états de pointage.
Préparer la base de pointage pour la paie.
Traiter les anomalies de pointage.
Assurer le suivi des congés et du pointage.
Suivi des indicateurs de performance RH.
Préparation des dossiers administratifs des nouvelles recrues.
Préparation des contrats de travail.
Déclarations des nouvelles recrues auprès de la CNSS.
Suivi des périodes d'essai des nouvelles recrues.
Création des badges & attribution des accès.
Préparation des attestations demandées par les collaborateurs.
Participation aux mesures disciplinaires.
Répondre aux diverses réclamations et demande du personnel.
JUIN 2023-NOVEMBRE 2023
Chargé de recrutement stagiaire :
Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers et identifier le profil idéal.
Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les plateformes adaptées.
Collecter, trier et présélectionner les candidatures correspondant aux critères établis.
Conduire les entretiens téléphoniques et approfondis (techniques et comportementaux) pour évaluer compétences et motivation.
Participer à la décision de recrutement et préparer les contrats.
Assurer l’intégration des nouveaux employés (Onboarding) et présenter l’entreprise et les procédures internes.
Suivre les employés pendant la période d’essai et évaluer leur performance.
COMPÉTENCES
Techniques
bancaires
Marketing et vente
Gestion des risques
Service client
Communication et organisation
Outils bancaires
LANGUE
Arabe : Langue maternelle
Français : Courant
Anglais :
Intermédiaire
STAGE 1 MOIS
Stagiaire au départementcomptabilité :
Préparation de rapports financiers et analyse des données pour soutenir les décisions stratégiques
Vérification des enregistrements comptables et conformité avec les normes financières.
Gestion des factures et des paiements entrants et sortants.
Participation à l'élaboration des budgets et à la planification financière.
Rapprochement des comptes bancaires et gestion des documents fiscaux.
BMCE BANK STAGE 2 MOIS
Chargé d’Appui Commercial :
Traitement des opérations bancaires courantes : retraits, dépôts, change manuel et régularisation des chèques.
Gestion des écritures comptables et préparation des rapports de fin de journée.
Supervision de l’application rigoureuse des procédures et politiques bancaires dans le respect des normes de sécurité.
Assistance et conseil aux clients concernant les produits et services bancaires : comptes, cartes bancaires, attestations.
Contribution à l’analyse des risques opérationnels et élaboration de rapports pour la hiérarchie directe.
BMCE BANK STAGE 2 MOIS
Conseiller Clientèle
Intermédiaire Grand Public:
Conseil financier personnalisé et services bancaires adaptés aux besoins des clients.
Développement et fidélisation du portefeuille clients grâce à des stratégies marketing innovantes.
Suivi des opérations post-vente et gestion des réclamations clients.
Renforcement de la collaboration interservices pour améliorer la qualité de service.
Analyse et gestion des risques liés aux portefeuilles clients.
