[nom]
Piloter la mise en oeuvre de la politique d'achat de l'établissement en animant une équipe d'acheteurs et d'agents de gestion administratifs.
Evaluer et suivre les performances de l'ensemble [nom]
[nom]
ACHAT
[nom]
Niveau 6 (Licence)
RÉPERTOIRE [nom] MÉTIERS DE LA SANTÉ ET DE L'AUTONOMIE - FPH
25F10
RÉFÉRENTIEL
ACTIVITÉS
Animation et mise en place d'échange de pratiques avec d'autres établissements
Contrôle de la cartographie de l'ensemble [nom] en vue de garantir leur bonne couverture par les acheteurs
Définition de la stratégie, la politique d'achat et l'approvisionnement en assurant le soutien de la direction générale et [nom] grandes directions
Définition et mise en œuvre [nom] actions d'optimisation sur l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement
(dématérialisation, gestion [nom] stocks, processus d'exécution [nom] commandes,...)
Développement et animation [nom] acheteurs et « apparentés » (coaching, formation,...)
Développement et soutien de l'émergence d'acheteurs dissociés [nom] prescripteurs/utilisateurs sur les grandes catégories de dépenses
Elaboration et mise en œuvre d'un plan d'actions achat annuel quantifié sur toutes les catégories de dépenses
Etude [nom] demandes [nom] prescripteurs
Mise en place de la stratégie de couverture [nom] segments par [nom] groupements nationaux et régionaux
Suivi [nom] gains d'[nom]
SAVOIR-FAIRE
Animer [nom] réunions et [nom] discussions avec [nom] prescripteurs-acheteurs
Animer et manager [nom] équipes, en environnement hiérarchique et fonctionnel
Conduire le changement
Evaluer les résultats économiques [nom]
Evaluer les risques internes et externes et mettre en œuvre les éventuelles actions de correction
Fixer [nom] objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Fixer [nom] objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter l'exécution de plusieurs projets complexes en parallèle
CONNAISSANCES REQUISES
Achat (34024)
Communication/relations interpersonnelles (15034)
Droit [nom] marchés publics (13209)
Gestion de projet
Management (32054)
Marchés, produits et fournisseurs (34016)
Négociation : méthodes et techniques (15005)
Techniques quantitatives
AUTRES RÉFÉRENTIELS
Pôle emploi Code ROME : M1102 Direction [nom]
RIME : FP2ACH01 [nom] achat
TEXTES DE RÉFÉRENCES
Décret n° 2001-1207 du 19 décembre 2001
Décret n° 2007-196 du 13 février 2007
Décret n° 2011-404 du 14 avril 2011
FORMATION
Cycle de formation [nom] attachés d'administration
INFOS GÉNÉRALES
NIVEAU DE QUALIFICATION
Niveau 6 (Licence)
CERTIFICATEUR
Ministère chargé de la santé
VALIDEUR
Ecole [nom] hautes études en santé publique (EHESP)
TEXTES DE RÉFÉRENCES
Arrêté du 20 décembre 2007
Arrêté du 30 décembre 2011
ACCÈS
VOIE D'ACCÈS AU DIPLÔME
Formation initiale et continue
ADMISSIBILITÉ
CONCOURS NATIONAL SUR ÉPREUVES
En externe : être titulaire d'une licence ou d'un titre ou diplôme classé au moins au niveau II ou d'une qualifification reconnue équivalent.
En interne : être fonctionnaire ou agent non titulaire de la fonction publique, ou militaire, magistrat ou en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale et justifier de 3 ans de services effectifs.
3ème concours : Avoir exercé pendant au moins 5 ans d'un ou plusieurs mandats mentionnés à l'art 29-3° de la loi du 9 janvier 1986.
Quota : nombre [nom] places offertes aux concours externe et interne supérieur à 33% et inférieur ou égal à 62% du nombre total [nom] places offertes aux 3 concours (arrêté annuel).
La possibilité de se présenter à chacun [nom] concours est limitée à 3 fois.
Avis de concours publiés au Journal Officiel.
EPREUVES ÉCRITES DU CONCOURS
Une dissertation sur un sujet portant sur les grands problèmes politiques, économiques et sociaux contemporains
(4 h; coefficient 4) ;
Une note à partir d’un dossier portant sur les problèmes d’organisation et de gestion dans le domaine sanitaire et social pouvant comporter [nom] solutions à dégager (4 h ; coefficient 4).
Une composition sur l’une [nom] matières suivantes (3 h ; coefficient 4) :
soit droit public, soit macroéconomie, soit finances publiques, soit législation sociale et aide sociale, soit droit hospitalier
Les choix du candidat sont exprimés avant la clôture [nom] inscriptions. Les épreuves sont notées de 0 à 20 avec multiplication par le coefficient correspondant. Chaque composition est notée par deux correcteurs. Sont déclarés admissibles les candidats ayant obtenu un total de points égal ou supérieur à 80. Toute note inférieure à 5 est éliminatoire.
MODALITÉS D'ADMISSION
EPREUVES ORALES DU CONCOURS
Un entretien avec le jury ayant pour point de départ selon le choix du candidat, soit ses réflexions sur un sujet, soit le commentaire d’un texte portant sur les problèmes sanitaires, sociaux et de société contemporains (20 min, coefficient 4)
Une interrogation portant sur l’une [nom] matières à option de la seconde épreuve d’admissibilité, autre que celle qu’il a choisie pour la deuxième épreuve écrite d’admissibilité (15 mn, coefficient 3)
Epreuve orale facultative
Epreuve de langue vivante comportant la lecture et la traduction d’un texte ainsi qu’une conversation parmi les langues suivantes :
allemand, anglais, arabe, espagnol, italien, mandarin, portugais, russe ( 15 mn, coefficient 1).
Les sujets sont tirés au sort par les candidats. La première épreuve orale d'admission est appréciée par l'ensemble du jury. La deuxième épreuve orale d'admission est notée par un ou plusieurs groupes de deux examinateurs.
L'épreuve facultative peut être notée par [nom] examinateurs spécialisés adjoints au jury.
JURY
Jury du concours
Le jury est commun aux 2 concours.
La liste de ses membres est fixée par le Centre national de gestion (CNG) :
le directeur général de l'offre de soins ou son représentant un membre de l'IGAS le directeur général de la santé ou le directeur général de la cohésion sociale ou le directeur de la sécurité sociale ou leur représentant le directeur de l'EHESP
Un représetnant [nom] personnels de direction un représentant du corps [nom] attachés d'administration hospitalière un membre de l'enseignement supérieur
JURY DE FIN DE FORMATION nommé par arrêté du arrêté du ministre chargé de la santé.
le directeur général de l'offre de soins ou son représentant un membre de l'IGAS le directeur de l'EHESP ou son représentant un professeur de l'EHESP, proposé par le directeur de l'école un membre de l'enseignement supérieur un membre du personnel de direction [nom] établissements publics de santé désigné par tirage au sort par le directeur de l'Ecole [nom] hautes études en santé publique trois attachés d'administration hospitalière désignés par tirage au sort par le directeur de l'EHESP.
PROGRAMME
DURÉE
Cycle de 12 mois
Enseignements, travaux pratiques et travaux accomplis à l'EHESP (8 mois) comprenant [nom] cours magistraux, travaux pratiques, travaux dirigés, travaux de groupe, travaux interdisciplinaires autours [nom] thèmes suivants : santé publique, management, prise en charge en établissements de santé, management [nom] relations humaines, gestion financière et budgétaire, management de la qualité et gestion [nom] risques, stratégies et management [nom], [nom] processus logistiques et travaux, systèmes d'information en santé. Ils peuvent être complétés par [nom] visites auprès de divers établissements ou organismes agréés par l'école.
Stages pratiques de mises en situations professionnelles ((4 mois) effectués en établissements de santé publics ou privés, ou dans d'autres établissements agréés par le directeur de l'EHESP, sous la responsabilité du directeur de l'EHESP assisté d'un maître de stage.
Participation obligatoire aux enseignements, travaux, stages et visites.
OBTENTION DU DIPLÔME
Délivrance par l'EHESP d'un certificat de formation.
La validation se fonde sur l'appréciation et la note globale attribuées à chaque stagiaire par le jury de fin de session, à partir :
du contrôle continu portant sur les unités d'enseignement dispensés à l'école (coefficient 4)
[nom] stages et [nom] travaux réalisés pendant les périodes de stage (coefficient 2). Ces travaux sont élaborés en référence aux connaissances acquises lors [nom] périodes d'enseignement et portent sur la fonction d'attaché d'administration hospitalière d'un travail collectif (coefficient 1) réalisé dans le cadre défini par le directeur de l'EHESP dans une perspective pluriprofessionnelle de la présentation et de la soutenance d'un travail d'intérêt professionnel individuel (coefficient 3). Le sujet, arrêté par le directeur de l'EHESP après un entretien avec l'élève, relève du champ professionnel d'attaché d'administration hospitalière.
Un total de 100 points minimum est requis pour la validation.
Cycle préparatoire d'attaché d'administration hospitalière (Pré-concours)
INFOS GÉNÉRALES
CERTIFICATEUR
EHESP
VALIDEUR
EHESP
TEXTES DE RÉFÉRENCES
Arrêté du 7 décembre 2011
ACCÈS
VOIE D'ACCÈS AU DIPLÔME
Ouverte aux fonctionnaires et agents publics [nom] trois fonctions publiques en fonction et réunissant au 1er janvier de l’année où prend fin le cycle les conditions requises pour présenter le concours interne sur épreuves d’attaché d’administration hospitalière.
Les candidats sont groupés en deux catégories :
- 1ère catégorie : le cycle court qui concerne les candidats titulaires d’une licence ou d’un autre titre ou diplôme classé au moins au niveau II ou d’une qualification reconnue équivalente.
- 2è catégorie : le cycle long qui concerne les candidats qui ne possèdent pas de diplômes classé au moins au niveau II.
Nul ne peut se présenter plus de trois fois aux épreuves d'accès.
ADMISSIBILITÉ
EPREUVES ÉCRITES
La rédaction d’une note de synthèse sur un sujet d’ordre général (4 h ; coefficient 3). Epreuve commune aux 2 catégories)
La rédaction d’une composition sur un sujet d’actualité, à choisir par le candidat à partir de trois sujets (4 h ;
coefficient 1) (candidats de la 1ère catégorie)
Une rédaction sur quatre questions d’actualité (4 h ; coefficient 1) (candidats de la 2ème catégorie)
Epreuves notées dur 20. Sont déclarés admissibles les candidats ayant obtenu un total de points égal ou supérieur à 30. A l'issue de ces épreuves, le jury établit, par ordre de mérite, les listes [nom] candidats admis respectivement au titre [nom] deux catégories.
MODALITÉS D'ADMISSION
EPREUVES ORALES
Communes aux 2 catégories.
Une conversation avec les membres du jury (30 mn ; coefficient 3) se décomposant comme suit :
- d’une part, présentation du parcours professionnel et [nom] motivations du candidat, ainsi qu’un exposé à partir, au choix du candidat, d’un thème ou d’un sujet d’actualité (15 mn)
- d’autre part, [nom] échanges avec le jury (15 mn)
Sont déclarés admis les candidats ayant obtenu un total de points égal ou supérieur à 60.
Le jury détermine par ordre de mérite la liste [nom] candidats admis.
JURY
JURY D'ADMISSION
La liste de ses membres est fixée par le Centre national de gestion (CNG)
le directeur général de l'offre de soins ou son représentant le directeur de l'EHESP ou son représentant un conseiller général [nom] établissements de santé désigné par le chef de l'IGAS un membre du personnel de direction désigné par le directeur général du CNG deux membres du corps [nom] attachés d'administration hospitalière, désignés par le directeur général du CNG.
[nom] correcteurs peuvent être désignés par le directeur général du CNG pour participer à la correction [nom] épreuves écrites. Ils peuvent délibérer avec le jury avec voix consultative.
PROGRAMME
DURÉE
Cycle court de 3 mois
Cycle long de 6 mois
Formation d'adaptation à l'emploi [nom] attachés d'administration hospitalière
INFOS GÉNÉRALES
NIVEAU DE QUALIFICATION
Niveau 6 (Licence)
CERTIFICATEUR
Ministère chargé de la santé
VALIDEUR
Ecole [nom] Hautes Etudes en santé publique (EHESP)
TEXTES DE RÉFÉRENCES
Arrêté du 6 février 2012
ACCÈS
VOIE D'ACCÈS AU DIPLÔME
Formation continue
ADMISSIBILITÉ
Formation statutaire pour les attachés d'administration hospitalière (AAH) stagiaires et pour les personnels détachés dans le corps [nom] AAH.
JURY
Le jury est composé :
― du directeur général de l'offre de soins ou son représentant, président ;
― du directeur de l'Ecole [nom] hautes études en santé publique ou son représentant ;
― d'un attaché d'administration hospitalière désigné par le directeur de l'EHESP.
Les membres du jury sont nommés par arrêté du ministre chargé de la santé
PROGRAMME
Durée : 12 semaines minimum consécutives ou non.
- Enseignement théorique, se décomposant entre : un tronc commun comprenant les thèmes suivants : santé publique, représentation [nom] métiers, fonctionnement [nom] établissements et du système sanitaire social et médico-social, conduite de projet, communication, relations humaines et management, stratégie et projet d'établissement.
[nom] modules de spécialisation définis par le directeur de l'EHESP en fonction du parcours professionnel antérieur et de l'affectation du stagiaire
- Stage pratique de mise en situation professionnelle (durée : 4 semaines minimum), effectué dans un établissement autre que celui dans lequel l'intéressé a été nommé et faisant l'objet d'un rapport écrit.
OBTENTION DU DIPLÔME
Modalités de validation :
Evaluation par le jury de l'appropriation [nom] enseignements dispensés au cours de la formation et de la capacité à les utiliser en situation professionnelle à partir :
― du rapport écrit par chaque personnel concerné au cours du stage pratique ;
― [nom] appréciations portées par le maître de stage pour la période de mise en situation professionnelle
Délivrance d'une attestation par le Directeur de l'EHESP.
STATUT ET ACCÈS
Corps [nom] attachés d'administration hospitalière
STATUT DANS LA FPH
Catégorie A
Grades
Attaché d'administration hospitalière (11 échelons)
Attaché d'administration hospitalière principal (10 échelons)
Attaché d'administration hospitalière hors classe (6 échelons + 1 échelon spécial)
MODALITÉS DE RECRUTEMENT DANS LA FPH
Concours externe sur épreuves
Organisé au niveau national (arrêté publié au Journal Officiel)
Conditions
Etre titulaire d’une licence ou d’un autre titre ou diplôme classé au moins au niveau 6 (licence), ou d’une qualification reconnue équivalente dans les conditions fixées par le décret n° 2007-196 du 13 février 2007
Quota : le nombre de places offertes au concours externe ne peut être inférieur à 33% ni supérieur à 62% du nombre total [nom] places offertes à l'ensemble [nom] 3 concours.
Après l'admission au concours, les stagiaires (statut = élèves attachés) suivent un cycle de formation d’une durée totale de 12 mois (enseignement théorique+stages pratiques) organisé par l’EHESP qui fait l'objet d'une évaluation par un jury.
Ceux dont le cycle est validé sont inscrits sur une liste d'aptitude établie par arrêté du ministre chargé de la santé.
Leur titularisation est effective quand ils nommés dans un établissement, par décision de son chef.
Concours interne sur épreuves
Organisé au niveau national (arrêté publié au Journal Officiel)
Conditions
Etre fonctionnaire ou agent non titulaire [nom] fonctions publiques d’Etat, territoriale ou hospitalière, ou de leurs établissements publics à caractère administratif, ou être militaire ou magistrat, ou être en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale
Compter au moins 3 ans de services publics effectifs
Quota : le nombre de places offertes au concours interne ne peut être inférieur à 33% ni supérieur à 62% du nombre total [nom] places offertes à l'ensemble [nom] 3 concours.
Après l'admission au concours, les stagiaires (statut = élèves attachés) suivent un cycle de formation d’une durée totale de 12 mois (enseignement théorique+stages pratiques) organisé par l’EHESP qui fait l'objet d'une évaluation par un jury.
Ceux dont le cycle est validé sont inscrits sur une liste d'aptitude établie par arrêté du ministre chargé de la santé.
Leur titularisation est effective quand ils nommés dans un établissement, par décision de son chef.
Avant de se présenter au concours interne, les fonctionnaires et agents peuvent être admis à un cycle préparatoire de 6 mois organisé par l'EHESP.
3ème Concours sur épreuves
Organisé au niveau national (arrêté publié au Journal Officiel)
Conditions
Justifier d'au moins 5 ans d'exercice d'un ou plusieurs [nom] mandats ou activités de membre d'une assemblée élue d'une collectivité territoriale ou d'une ou de plusieurs activités en qualité [nom], y compris bénévole, d'une association
Quota : le nombre de places offertes à ce concours ne peut être inférieur à 5% ni supérieur à 15% du nombre total
[nom] places offertes à l'ensemble [nom] 3 concours.
Inscription sur une liste d’aptitude
Liste établie dans chaque établissement par appréciation de la valeur professionnelle et [nom] acquis de l'expérience professionnelle
Conditions
Etre adjoint(e) [nom] cadres hospitaliers ou assistant(e) médico-administratif(ive)
Compter plus de 5 ans de services publics effectifs accomplis dans l’un ou l’autre de ces corps en position d’activité ou de détachement (en qualité de titulaire ou stagiaire).
Quota : recrutement limité au 1/3 du nombre [nom] titularisations et [nom] détachements
Après l'admission au concours, les candidats sont nommés stagiaires pour une durée d'un an pendant laquelle ils suivent une formation d'adaptation à l'emploi (FAE) de 12 semaines (enseignement théorique+stages pratiques) organisée par l’EHESP.
Leur titularisation est validée par un jury de cette formation.
Détachement ou intégration directe
Possibilité d'intégration dans le corps de détachement à tout moment sur demande
Conditions
Etre fonctionnaire dans un corps ou cadre d’emplois de catégorie A ou d’un niveau équivalent, apprécié au regard [nom] conditions de recrutement ou de la nature [nom] missions
Suivre une formation d’adaptation à l’emploi (FAE) organisée par l’EHESP au cours [nom] deux premières années de détachement ou de l'intégration directe
ÉVOLUTION DANS LA FPH
AU GRADE D’ATTACHÉ D’ADMINISTRATION HOSPITALIÈRE PRINCIPAL
Inscription au tableau annuel d’avancement établi par appréciation de la valeur professionnelle et [nom]
acquis de l'expérience professionnelle
CONDITIONS
Justifier d'au moins 7 ans de services effectifs dans un corps, cadre d’emploi ou emploi de catégorie A ou de même niveau
Avoir atteint le 8 ème échelon du grade d’attaché d'administration hospitalière
OU
Inscription au tableau annuel d’avancement après examen professionnel organisé au niveau départemental
CONDITIONS
Justifier d'au moins 3 ans de services effectifs dans un corps, cadre d’emploi ou emploi de catégorie A ou de même niveau
Avoir atteint le 5 ème échelon du grade d’attaché d'administration hospitalière
AU GRADE D’ATTACHÉ hors classe
Inscription au choix au tableau annuel d’avancement
Conditions
Justifier :
soit de 6 ans de détachement dans un ou plusieurs emplois avec un indice brut d'au moins 985, conduisant
à pension de la Caisse nationale [nom] agents [nom] collectivités locales ou du code [nom] pensions civiles et militaires de retraite soit de 8 ans de détachement dans un ou plusieurs emplois avec un indice brut d'au moins 966, conduisant à pension de la Caisse nationale [nom] agents [nom] collectivités locales ou du code [nom] pensions civiles et militaires de retraite soit de 8 ans d'exercice dans un corps de catégorie A (détachement compris), de fonctions de direction, d'encadrement, de conduite de projet ou d'expertise, correspondant à un niveau de responsabilité défini par arrêté conjoint [nom] ministres chargés de la santé et de la fonction publique
Avoir atteint le 5 ème échelon du grade d’attaché d'administration hospitalière principal
OU
Inscription au choix au tableau annuel d’avancement
Conditions
Avoir atteint le 10ème échelon d'attaché d'administration hospitalière principal
Avoir fait preuve d'une valeur professionnelle exceptionnelle
Avoir obtenu 4 nominations par inscription au choix au tableau annuel d’avancement
Au grade de directeur d'hôpital de classe normale
Tour extérieur, après inscription sur liste d’aptitude arrêtée par le directeur général du Centre national de gestion (CNG)
CONDITIONS
Compter au moins 8 ans de services effectifs comme fonctionnaire hospitalier de catégorie A Avoir atteint un grade dont l’indice terminal est au moins égal à l’indice brut 852
Quota : 9 % au plus [nom] effectifs [nom] élèves directeurs titularisés après la formation à l'EHESP
AU GRADE DE DIRECTEUR D’ÉTABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX DE CLASSE
NORMALE
Tour extérieur, après inscription sur liste d’aptitude arrêtée par le directeur général du Centre national de gestion (CNG)
CONDITIONS
Compter au moins 8 ans de services effectifs comme fonctionnaire hospitalier de catégorie A Avoir atteint un grade dont l’indice terminal est au moins égal à l’indice brut 780
Quota : 9 % au plus [nom] effectifs [nom] élèves directeurs titularisés après la formation à l'EHESP
EXERCICE DU MÉTIER
CONDITIONS ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Spécificité
Coordonnateur (trice) de groupement de commandes
Prérequis
Connaissance [nom] techniques d'achat
Connaissance [nom] grands principes de la logistique
Expérience dans le management et la gestion d'équipe
Relations professionnelles
Directeur [nom] pour valider les grandes orientations du PAA et les objectifs de gains
Acheteurs métiers pour la définition et la mise en œuvre [nom] actions achat
Cellule [nom] marchés pour la bonne exécution [nom] marchés publics
Services de soins, administratifs et techniques pour analyse du besoin et compréhension [nom] spécifications techniques
Fournisseurs pour la veille produit et la structuration du marché fournisseurs
Fournisseurs pour analyse [nom] offres et négociation
Structures
Etablissement de soins (hôpital, clinique)
Centrale d'achat
Entreprise commerciale
Entreprise industrielle
Société de services
MOBILITÉ
PASSERELLES
Passerelles dans les autres fonctions publiques
Fonction publique d'Etat
ANFH - [adresse]
[lien]
